ドアポストが多くのお客様から信頼されているのは、3つの理由があるからです。
ドアポストでは、スタッフの人選にこだわっています。まずは、面接を通じて応募者のやる気や人柄・適性などを見極めます。そして契約の際には正式な「業務委託契約書」を交わします。
スタッフは、お客様の大切な情報をお預かりし、配布して、宣伝効果をもたらす重要な役割を担っています。面接即決の業者や面接すら行わずにスタッフを雇う業者もいるなか、当社では、厳格な面接と契約を通して、ポスティング業務の役割をしっかりと認識し、責任持って業務を遂行できるスタッフを厳選しています。
ドアポストでは、すべてのスタッフが一定の基準以上の業務を実行できるように独自の「ポスティングマニュアル」を作成しています。
ポスティングは、「ただチラシをポストに入れるだけの仕事」と思われがちですが、守るべきルールやコツ・戦略があり、これによって消費者へのメッセージの届き方が違ってきます。ポスティング業者の質は、スタッフの質で決まると言っても過言ではありません。当社では、ポスティングマニュアルを用い、スタッフに十分な研修・教育を行ってから現場に出しています。バイト感覚で“仕事をこなす”だけのスタッフは一人もいません。
お客様のご意向に合わせて、報告書のフォーマットを数タイプご用意しています。これにより、チラシ配布後にお客様に適切な報告ができます。
効果測定ができ、次回配布の戦略を練るための重要な材料になるのが報告書です。「どのタイミングで」「どれだけの量を」「どのエリアに」ポスティングするのがもっとも反響が出やすいのか?当社は、分かりやすく有益な報告書をご提供することで、多くのお客様からリピートをいただいています。